| 中 共 彭 州 市 委 文 件(2) |
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中 共 彭 州 市 委 文 件
中共彭州市委 彭州市人民政府 關于印發《彭州市機關事業單位引進高層次 人才實施辦法》（2016 年修訂）的通知
各鎮黨委和人民政府、天彭街道黨工委和辦事處，市級各部門： 《彭州市機關事業單位引進高層次人才實施辦法》（2016 年修訂）已經十四屆市委第 8 次常委會議審議通過，現印發你們， 請認真貫徹執行。 中 共 彭 州 市 委 彭州市人民政府 2017 年 1 月 26 日 彭州市機關事業單位引進高層次人才實施辦法 （2016 年修訂） 第一章 總則 第一條 為進一步優化人才發展環境，加快人才聚集，鼓 勵和吸引人才來彭工作，為我市經濟社會發展提供有力的人才 支撐，根據中央、省、成都市有關規定，結合我市實際，制定 本辦法。 第二條 堅持“服務發展、以用為本、特事特辦、統籌實施” 的原則。 第三條 本辦法適用于我市機關事業單位引進的高層次 人才。 第二章 引進對象 第四條 本辦法所指引進的人才應是我市經濟社會發展所 需的具有一定層次的專業型人才或高學歷人才，政治素質好、業 務水平高、工作業績優、身體健康、無違法違紀行為。主要包括： （一）博士研究生。 （二）全日制國民教育碩士研究生。 （三）副高級以上職稱的專業技術人才。 （四）教育專業技術人才。省特級教師；市（地、州）特級教師；在國家級（省級）重點中學任教且取得中（高）級職稱兩 年以上、曾獲當地縣（市、區）及以上表彰、個人專業賽課獲市 （地、州）及以上獎項者。 （五）衛生專業技術人才。取得正高級專業技術職稱，或具 有博士研究生學歷且取得副高級專業技術職稱的領軍人才或學 科帶頭人；取得副高級專業技術職稱或具有碩士研究生以上學歷 的急需緊缺人才或技術骨干人才。 （六）其他經市人才工作領導小組審核認定的急需緊缺的優 秀人才。 第三章 激勵措施 第五條 設立“金彭人才計劃專項資金”，每年安排 2000 萬元，并按財政收入增長幅度，逐年增加投入額度。 第六條 引進的博士研究生，5 年內每人每月給予“專項津 貼”2500 元，給予“安家補助”30 萬元（分 5 年支付）。 第七條 引進的全日制國民教育碩士研究生，5 年內每人每 月給予“專項津貼”1500 元。 第八條 引進的副高級以上職稱的專業技術人才，5 年內每 人每月按正高級職稱 3000元、副高級職稱 2500元的標準給予“專 項津貼”，給予“安家補助”30 萬元（分 5 年支付）。 第九條 引進的省級特級教師，自來我市公辦學校工作之日 起至退休當月，每人每月給予“專項津貼”2500 元，給予“安 — 3 —家補助”40 萬元（分 5 年支付）。引進的市（地、州）級特級 教師，自來我市公辦學校工作之日起，5 年內每人每月給予“專 項津貼”2000 元，給予“安家補助”20 萬元（分 5 年支付）。引進的在國家級（省級）重點中學任教且取得中（高）級職稱兩 年以上、曾獲當地縣（市、區）及以上表彰、個人專業賽課獲市 （地、州）及以上獎項者，5 年內每人每月給予“專項津貼”1500 元，給予“安家補助”5 萬元（分 5 年支付）。 第十條 醫療衛生機構引進的取得正高級專業技術職稱，或 具有博士研究生學歷且取得副高級專業技術職稱的領軍人才或 學科帶頭人，5 年內每人每月給予“專項津貼”3000 元，給予“安 家補助”50 萬元（分 5 年支付）；引進的取得副高級專業技術 職稱或具有碩士研究生以上學歷的急需緊缺人才或技術骨干人 才，5 年內每人每月給予“專項津貼”2000 元，給予“安家補助” 20 萬元（分 5 年支付）（衛計系統引進人才激勵資金由市人才 工作專項資金與引才單位各承擔一半）。 第十一條 其他經市人才工作領導小組審核認定的急需緊 缺的優秀人才，采取“一事一議”的方式給予補助。 第十二條 國家教育部留學服務中心承認的國（境）外碩士 及以上研究生，可享受與國內院校同等激勵政策。 第十三條 新引進的未享受“安家補助”的人才由用人單位 負責免費提供 5 年過渡性住房或租房補貼。 第十四條 同時符合多項“專項津貼”和“安家補助”標準 — 4 —的，按就高原則進行補貼，不重復享受。 第十五條 建立“人才綠色通道”便捷服務機制，引進人才 在辦理入戶、社保、就醫、出國（境）、子女就學等事宜時，相 關部門按規定優先辦理。配偶有到彭州就業意愿的，就業主管部 門優先推薦就業。 第四章 申報程序 第十六條 機關事業單位引進人才享受有關激勵政策的申 報工作，每年開展一次，按下列程序進行： （一）申報。引進人才向用人單位申報，經主管部門預審后， 報市人才辦。 （二）評審。市人才辦委托第三方專業評審機構進行評審， 提出建議方案。 （三）審定。市人才辦將引進人才擬享受有關激勵的建議方 案報市人才工作領導小組審定。 （四）公示。將審定人選名單在相關媒體進行 7 天的公示。公示無異議的，落實激勵政策。 第五章 培養管理 第十七條 用人單位應從辦公條件、經費保障上鼓勵支持引 進人才開展工作。承擔省級以上課題，或取得成果被認定為省級 以上領先水平的，經申請和審批，可從市人才工作專項資金中給 予一定的課題補助。 第十八條 引進人才在專業技術崗位表現優秀的，同等條件 下優先推薦評定專業技術職務資格。 第十九條 根據專業特長，采取上掛下派、輪崗鍛煉、跟班 學習、外派考察等多種方式，幫助引進人才拓寬視野、提升能力。 第二十條 根據工作需要，邀請引進人才列席相關會議，參 與各級決策咨詢及其它重要工作，發揮建言獻策作用。 第二十一條 用人單位建立健全引進人才日常管理、考察考 核、領導聯系、思想匯報等制度，做到政治上關心、思想上溝通、 工作上支持、生活上照顧；涉及引進人才的重要情況，應及時反 饋市人才辦。 第二十二條 對自愿以辭職等方式來我市工作的專業技術 人才，由人社部門按規定重新聘用、完善人事關系手續和續接工 齡，并享受相應待遇。 第二十三條 引進人才按規定辦理錄用、聘用等人事手續 后，由主管單位向市人才辦申報應享受的激勵政策，經市人才工 作領導小組審定。 第二十四條 引進人才在我市最低服務年限為 5 年，期間不 得提出工作調動要求。年度考核未達到稱職以上等次的，次年不 得享受本辦法的激勵政策；因本人原因未能履行引進協議或調離 我市的，由用人單位提出意見，報市人才辦審批，取消其享受本 辦法規定的激勵政策。 第六章 附則 第二十五條 本辦法自發布之日起施行，同時《彭州市機關 事業單位人才引進暫行辦法》（彭委發〔2012〕45 號）廢止。此前按原辦法未享受完相關激勵政策人員的人才津貼，從本辦法 發布之日起，剩余期限執行新標準。 第二十六條 本辦法由市委、市政府解釋，具體解釋工作由 市委辦、市政府辦商市人才辦承擔。未盡事宜由彭州市人才工作 領導小組研究決定。
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